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关于开展全省普通高等学校毕业生就业工作“一把手工程”督查的通知
www.hnedu.gov.cn 发布时间:2012年09月19日 17:22 浏览数:6725

 

 

 

湘教通〔2012467

 

关于开展全省普通高等学校毕业生

就业工作“一把手工程”督查的通知

 

各普通高等学校:

为认真贯彻落实《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔201116号)、《教育部关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(教学〔201112号)和《湖南省建设教育强省规划纲要》(2010-2020年)精神,全面推进我省高校毕业生就业工作,经研究,决定实行普通高等学校毕业生就业工作“一把手工程”督查制度,从今年开始,每两年开展一次督查。现就今年督查有关事项通知如下:

一、督查内容

督查主要内容见《湖南省普通高等学校毕业生就业工作“一把手工程”督查评分细则》(见附件1)。

二、督查方式及时间

督查工作采取学校自查和实地督查相结合的方式,分两个阶段进行。第一阶段:学校自查。各高校对照督查内容对近二年(20109月至20129月)本校毕业生就业工作“一把手工程”实施情况进行全面自查,于1015日前将书面自查报告和自查评分表(见附件2)报送我厅学生处。第二阶段:实地督查。11月中上旬,我厅组织督查组到各高校进行督查(具体时间及安排另行通知)。

三、督查结果评定

根据督查评分结果,评定优秀、良好、合格、不合格四个等次。本科院校评分排在前四分之一、高职高专院校评分排在前五分之一、且评分在90分(含90分)以上的为优秀等次;评分在75分(含75分)以上90分以下、评分在90分以上但评分排序未进入本科院校前四分之一或未进入高职高专院校前五分之一的为良好等次;60分(含60分)以上75分以下的为合格等次;60分(不含60分)以下的为不合格等次。

四、其他事项

1、各高校要认真开展自查,全面总结经验,查找薄弱环节,及时整改到位,把毕业生就业工作“一把手工程”落到实处,为确保顺利完成下阶段毕业生就业工作目标任务打下良好基础。

2、对被评为优秀等次的学校,我厅将在全省范围内通报表彰,并给予一定的奖励。

附件:1、湖南省普通高等学校毕业生就业工作“一把手工程”督查评分细则

2、湖南省普通高等学校毕业生就业工作“一把手工程”自查评分表

 

    湖南省教育厅

     二O一二年八月三日



附件1

 

湖南省普通高等学校毕业生就业工作“一把手工程”督查评分细则

 

一级

指标

二级

指标

三级指

分值

记分办

督查方式

备 注

一、领导

重视及

条件保 

 56

1

领导

重视

1、学校将毕业生就业工作纳入学校发展规划,列入重要议事日程,召开党委会或行政办公会,专题研究毕业生就业工作。学校成立由党委书记或校长担任组长的毕业生就业工作领导小组。

7

未纳入学校发展规划的,扣1分;每有一年度未召开专题党委会或行政办公会的,扣1分;没有成立领导小组的,扣2分;领导小组组长不是由党委书记或校长担任的,扣2分;领导小组没有研究和部署就业工作的扣1

查阅有关文档、会议记录和形成的会议纪要

 

2、学校制定毕业生就业工作方案,有工作目标、具体措施及保障条件。

2

每有一年没有制定毕业生就业工作方案的,扣1

查阅有关文档

 

3、建立完善的毕业生就业工作制度。①校领导联系院系制度;②相关处室和每个院系责任制度;③辅导员(或班主任)责任制度;④就业困难学生帮扶制度;⑤毕业生就业信息管理及数据统计制度;⑥毕业生档案管理制度。

6

每缺一项制度,扣1分;制度不健全的(无措施、无奖惩办法),扣2分;只有制度而没有执行或执行不到位的,每项扣1-2

查阅有关文档

 

4、学校将毕业生就业工作作为院系主要领导干部年度考核和院系工作考核的重要内容,并认真实施

6

未纳入年度考核内容的,扣4分;没有实施考核的,扣2

查阅有关文档

 

5、坚持开展毕业生就业状况调查分析,以就业和社会需求为导向,调整学科专业结构,推动教育教学改革,不断提升人才培养质量

3

教务、招生、就业部门每有一年未开展调查分析、撰写调研报告并提出调整改革措施的,扣1分。

查阅有关文档

 


 

一级

指标

二级

指标

三级指

分值

记分办

督查方式

备 注

一、领导

重视及

条件保 

 56

2

队伍

建设

6、学校按照教育部每500名毕业生至少配备1名就业专职人员的规定,足额配置就业专职人员,并有明确的工作分工

6

就业专职人员人数与毕业生人数之比以1500,即2‰为基准,每少0.5个千分点的,扣2分;人员职责分工不明确的,扣1

查阅有关文档

随自评报告报送现有专职人员名单(姓名、性别、学历、职称、分工等)

7、将就业专职人员的培训纳入学校管理人员培养计划,鼓励支持就业专职人员参加就业工作业务专项学习和培训

4

人事部门未将就业专职人员培训纳入培养计划的,扣3分;每有一年度未安排就业专职人员参加省级及相关部门组织的就业工作专项学习和培训的,扣2分;两年内就业专职人员参训率未超过60%的,扣1分,未超过30%的,扣2

查阅有关文档

 

8、根据就业指导课的需要,配足授课教师;就业指导课教师在职称评定、教学津贴发放等方面应享受学校教学人员的相应待遇

4

人事部门未将就业指导课教师纳入教师职称评定系列的,扣2分;教学津贴发放标准低于一般教学人员的,扣2分;就业指导课教师配备不足的,扣2

查阅有关文档

 

3

工作

条件

9、根据就业工作的要求和需要,配置足够的就业工作专用房。①咨询指导室;②档案室;③招聘洽谈面试室等

6

每缺一类专用房的,扣2

实地查看

 

(4)

工作

经费

10、根据毕业生就业工作的需要,按照年度应收学费总额1%的要求安排就业工作专项经费,并列入年度财务预算

12

财务部门应按年度应收学费总收入的1%安排年度就业工作经费,每年度每少0.2个百分点的,扣2分;未完全足额列入学校年度财务预算的,每一年度扣2

查阅学校上年度经费预算计划和有关财务帐表

 


 

一级

指标

二级

指标

三级指

分值

记分办

督查方式

备 注

二、就业工作及效 

44

5

政策

落实

11、根据国家和省有关政策方针,结合实际,制定有关规定并组织实施。①引导和鼓励毕业生面向基层就业、参加政府项目就业(包括特岗教师、大学生村官、西部志愿者等);②帮助特殊人群(家庭经济困难学生、残疾生、女生、长线专业学生等)就业;③动员毕业生预征入伍

6

第①到②项,每有一项未达到要求,扣2分;第③项每有一年未完成规定要求的预征报名计划数,扣1

查阅有关文档

 

6

信息

服务

12、多渠道收集用人单位需求毕业生的有效信息,并及时向毕业生发布

2

每有一年度收集并发布的有效需求信息总量小于毕业生总人数的,扣2

查阅有关文档

 

13、学校建有功能完善、信息量大、信息更新快的毕业生就业信息网站。嵌入全国高校毕业生就业信息一体化系统,链接湖南省毕业生就业网

4

没有建立毕业生就业信息专门网站的,扣4分;没有建立信息数据库的,扣1分;网上发布就业政策信息、需求信息和生源信息不及时(以显示时间为参考)的,扣1分;没有嵌入和链接全国、省网站的,扣1

查阅有关文档,登录网站检索。

 

7

就业

指导

14、将《大学生职业发展与就业指导课》作为必修课列入教学计划,不少于教育部规定学时数

3

教务部门未作为必修课列入教学计划的,扣3分;安排学时数少于规定学时的,扣2

查阅有关文档

 

15、制定就业指导课程教学大纲,按照就业指导课程教学大纲,认真组织教学活动

3

教务部门未制定就业指导课程教学大纲的,扣3分;教学编班不合理的(班规模超过100人),扣1分;没有组织教师开展教研活动(如集体备课、听课等)的,扣1分;教师教案不完整的,扣1

查阅有关文档和教案

 

16、多形式开展职业生涯规划与就业指导活动

2

从未开展相关活动的,扣2分;开展相关活动形式单一(相关活动次数和形式少于3次、种)的,扣1

查阅有关文档

 

17、选择适用于本校的就业指导教材组织就业指导教学活动

1

未使用教材组织教学的,扣1

查阅有关文档

 


 

一级

指标

二级

指标

三级指

分值

记分办

督查方式

备 注

二、就业工作及效 

44

8)创业教育与实践

18、把创新创业教育纳入专业教育和文化素质教育教学计划

2

教务部门未纳入专业教育和文化素质教育教学计划和学分体系的,扣1

查阅有关文档

 

19、建立大学生创业实习或孵化基地,为大学生创业提供场地、资金、实训、指导等方面的服务

2

未建立大学生创业基地的,扣2分;未全面提供创业服务的(四项均提供,以规章制度和实施过程记录为依据),扣1

实地查看、查阅有关文档

 

9

市场

建设

20、制定年度就业市场(含有形市场和无形市场)整体建设方案并认真组织实施

2

未制定就业市场建设方案的,扣2分;未组织实施或实施不充分的,扣12

查阅有关文档

 

21、学校广泛与用人单位联系,努力构建供需合作关系

2

与学校建立稳定供求关系用人单位数量与上年比较,减少5%-10%的,扣1分;减少10%-15%的,扣1.5分;减少15%以上的,扣2

查阅有关文档

 

22、认真组织校园招聘活动

4

没有制定邀请用人单位进校举办校园招聘(宣讲)活动计划的,扣2分。用人单位进校园招聘的岗位数量与毕业生人数之比,低于50%的,扣1分;低于40%的,扣1.5分;低于30%的,扣2

查阅有关文档、资料

 

10

工作

效果

23、认真做好毕业生就业工作,确保绝大部分毕业生离校前落实就业单位

6

每有一年度就业率低于同层次、同类型学校(重点本科、一般本科、高专高职)平均值5个百分点以内的,扣1分;低于5-10个百分点的,扣2分;低于10个百分点以上的,扣3分。每有一年度就业率比上年下降5个百分点以内的,扣1分;下降5-10个百分点的,扣2分;下降10个百分点以上的,扣3

查阅有关文档

 

24、积极参加国家、省毕业生就业主管部门组织的各类评比及竞赛活动

2

每有一年未参加国家、省毕业生就业主管部门组织的各类评比及竞赛活动的,扣1

查阅有关文档

 

11

研究

工作

25、认真开展就业及就业指导工作的专题调查和研究工作,开展毕业生就业跟踪调查和满意度调查工作,进一步提高就业工作质量,社会对学校就业工作的满意度较高

3

每有一年度没有开展毕业生就业情况跟踪调研的,扣2分。社会通过电话、信函、上访等向省教育厅反映学校就业工作问题,经调查属实的,每例扣1分。每有一年无撰写调研报告的,扣1

查阅有关文档

 

注:各项指标的扣分最多扣完该项的分值,不负分。


 附件2

 

湖南省普通高等学校毕业生就业工作“一把手工程”自查评分表

 

学校名称(盖章):                  学校负责人(签名):                      

三级指标序号

三级指标自评相关数据、自评简要意见和自查记分依据

三级指标自查记分

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

自查记分总分

 

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